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{bc_job_count}个职位
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职位详情
一、完成销售指标:
1、 在所负责售点执行售点维护和促销活动,确保售卖高优先级的单品组合,并按公司销售政策在售点进行产品的最大化卖进;
2、 根据售点销量、库存水平进行销量预测,结合公司政策,建议相应的促销活动或费用投放,以提升有效及活跃终端数量;
3、 协助区域经理开发经销商并执行经销商管理,控制并驱动经销商达成有效的产品铺市和渠道发展。
二、渠道管理:
1、 线路规划及编排、更新及跟进业代知悉;
2、为确保产品铺市,按销售驱动力执行标准制定下属业代的渠道维护计划和标准,定期市场走访/业务跟线,检核渠道维护质量,及时纠偏;
4、 为确保经销商渠道的顺利分销,跟进辖区经销商订单、进出货状况、费用核销、监控/举报窜货;
5、 为帮助公司制订合理的营销策略,收集并反馈竞品的促销活动、动销状况及价值链信息。
6、 窜货管理:定期盘点经销商、售点库存,管理片区内经销商的窜货行为;
7、 监督和培训分销商/代理商销售人员,完成销售目标,制定销售条款。
三、团队管理:
1、 为帮助销售代表提高业务技能达成动销,熟练掌握销售拜访八步骤、客户异议处理、销售驱动力考核指标等销售政策,并培训及辅导销售代表亦完全掌握;
2、 为帮助销售代表达成销售指标,通过晨会、跟线检查、观摩其日常操作步骤、售点现场示范演练、答疑等过程管理,评估销售代表的业绩,及时纠错,与其共同制定绩效改进计划,并跟进执行情况和结果;
3、 为确保拜访线路和CMF的有效维护,当有销售代表空缺时,需要填补/承接空缺业代的日常拜访和维护工作;
4、 为充分发挥主管级别的桥梁作用,收集销售代表反馈的问题,汇总分析,过滤无效信息,回应并处理力所能及的事项,向上反馈超出能力范围的问题,并跟进上级的回应,及时回复销售代表。
四、数据报表:
1、 为了能客观量化销售团队的业绩,同时帮助公司分析趋势,制订销售目标,有效统计销售数据,在手机系统中真实、准确地输入和上传售点拜访的即时数据、照片信息。
任职资格:
教育背景:中专及以上学历,与市场营销、财务相近专业为佳
工作经验:3年或以上销售管理经验,至少管理过5人及以上的团队
技能/能力:
1、 具备良好的沟通、协调、谈判能力,能够处理临时突发性状况,如客户异议或投诉等
2、 愿意接受挑战,能承受压力
3、 熟练操作Office办公软件或智能手机,能够独立完成数据汇总分析工作。普通话标准
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