岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划。
2、负责组织公司定岗定编方案、职位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改。
3、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。
4、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。
5、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。
6、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。
7、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。
8、定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议。
9、负责对公司人工成本状况提出建议。
10、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、有较强的计划性和执行能力；
3、有良好的沟通协调能力、组织能力；
4、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源主管工作经验；
5、能适应公司工作节奏和压力。
试用期：5000-8000+包吃住

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