一、【岗位职责】
1、负责组织实施制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，根据部门人员需求情况，保障公司用人需求。
2、负责组织公司内部新员工岗前培训工作的开展，协助办理培训手续，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。
3、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、负责企业的各种活动以及会议工作；组织公司各项活动；
6、负责报表统计，月度考核及季度考核数据的统计收集整理；
7、参与制定和持续优化完善公司绩效管理体系、制度、流程；维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化精神；
8、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
9、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
10、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
11、起草和发放公司各类通知；
12、完成上级交办的其他工作；

二、【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘中文等相关专业优先；
2、人事行政3年以上管理工作经验，熟悉人事招聘工作、劳动法等相关法律法规，具备良好的文字表达能力；
3、具备一定的沟通能力及组织协调能力。
4、精益求精，做事细致，讲求效率，执行力强。诚实守信，喜欢有挑战性的工作，不墨守成规，敢于突破自己！
5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

三、职位薪资及福利：（底薪按实际情况由面试后决定）
工资发放准时、提供午餐、购社保、商业保险、高温补贴、油补、餐补、话补、各类补贴及奖励、享受国家法定带薪休假日、节日福利、团队聚餐、员工旅游、春节补贴等。

联系我时，请说是在抚州招聘网上看到的，谢谢！