岗位职责：
1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；   
2、参与制定、调整薪酬福利政策；   
3、定期收集市场薪酬信息和数据； 
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；  
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 
6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 
7、考勤、管理休假；    
8、其他与薪酬相关的工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业专科以上学历；
2、2年以上薪资管理工作经验；
3、熟练使用相关办公软件；
4、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

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